儿童专科医院急诊护士离职意愿与离职行动影响因素相关性分析
曹园园
尚婉媛
1.南京医科大学附属南京儿童医院 江苏南京 2100092.南京医科大学附属南京儿童医院 江苏南京 210009
摘要：目的：探讨儿童专科医院急诊护士的离职意愿与离职行动，进一步分析其影响因素的差异。方法：采用方便抽样法抽取134名儿童专科医院急诊护士，使用护士一般情况调查表、护士心理契约量表（包括经济激励满意度量表和人文关怀满意度量表）及离职意愿与离职行动量表进行调查。结果：本组护士经济激励各指标评分与离职行动呈负相关（P ﹤0.05），人文关怀对护士离职意愿的产生具有重要的影响，而护士的个体特征与离职行动的密切性强于离职意愿。结论：加强医院的人文关怀建设有利于减少有离职意愿护士的出现，职务晋升激励和用工性质的改变激励对稳定护理队伍、减少离职数量的作用显著。在经济激励（工资收入）不能减少离职意愿和离职行动人数时，加强人文关怀和满足护士更高层次的需求是一种更为有效的方法。
关键词：护士离职意愿离职行动人文关怀
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 40-42,43 )