岗位管理中护理岗位评价的实施及结果分析
王玉莲
任碧华
黄华平
蒲杰
兰芙蓉
1.绵阳市中心医院 四川绵阳 6210002.绵阳市中心医院 四川绵阳 6210003.绵阳市中心医院 四川绵阳 6210004.绵阳市中心医院 四川绵阳 6210005.绵阳市中心医院 四川绵阳 621000
摘要：目的:探索一套基于工作量、技术难度、工作风险等因素的岗位评价体系,真正体现护理岗位价值.方法:综合运用访谈法、要素计点法等多种方法,依据临床病区护理工作量、技术难度、风险大小等特点构建护理岗位评价表,并将该表应用于科室间及科室内部岗位价值评定.结果:科室间价值综合ICU得分最高,门诊得分最低;不同类型的护理岗位评价,得分最高者为护理责任组长.评分结果与临床实际相一致.结论:建立科学、合理的护理岗位评价体系,可以引导护理人员建立薪酬的公平性认知,增强护士执业认同感,最终实现岗位配置合理.
关键词：岗位管理岗位评价护理管理
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：四川省卫生厅科研项目(130447)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 35-37 )
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