三级甲等医院临床一线护士核心能力评价体系的构建
陈晓琳
于彬彬
陈强谱
1.滨州医学院附属医院 山东滨州2566032.滨州医学院附属医院 山东滨州2566033.滨州医学院附属医院 山东滨州256603
摘要：目的:探讨三级甲等医院临床一线护士核心能力评价体系的构建.方法:采用德尔菲法对临床护理专家进行两轮函询,确定临床一线护士核心能力评价指标,采用层次分析法计算各指标的权重系数并进行一致性检验.结果:最终确定三级甲等医院临床一线护士核心能力评价体系包括4个一级指标、17个二级指标、70个三级指标.两轮咨询专家的权威系数分别为0.86和0.89,专家对一级、二级和三级指标意见的协调系数分别为0.487、0.499、0.261(P<0.001).结论:三级甲等医院临床一线护士核心能力各级评价指标专家咨询意见集中,专家积极性和权威程度高,结果科学、可靠,可以为三级甲等医院临床一线护士核心能力的培训、评估、考核提供参考.
关键词：一线护士三级甲等医院核心能力评价指标体系
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：滨州市科技发展计划(政策引导类)(2014ZC0162)滨州医学院附属医院管理创新项目(FY2014GL02)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 20-22 )
英文信息