岗位管理模式下护士长心理状况调查分析及对策
何华英
尹世玉
李婉玲
1.华中科技大学同济医学院附属同济医院 湖北武汉4300302.华中科技大学同济医学院附属同济医院 湖北武汉4300303.华中科技大学同济医学院附属同济医院 湖北武汉430030
摘要：目的:探讨岗位管理模式下护士长群体的心理状况及影响因素.方法:采用国际通用的抑郁症筛查量表(PHQ-9)对竞聘上岗的157名护士长进行自填问卷调查.结果:PHQ-9评分≥5分125例,轻度、中度、中重度及重度患病率分别为52.9%、19.1%、7.0%、0.6%;不同科室、婚姻、年龄、任职年限作为心理状况的影响因素,比较差异无统计学意义(P>0.05),而职位与抑郁呈相关性,且为保护性因素(P<0.05).结论:岗位管理模式下护士长心理状况不佳,护理管理者应加强对护士长心理健康的关注和支持,有效运用我院现有资源,改善护士长心理健康.
关键词：岗位管理护士长心理状况抑郁心理辅导
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：华中科技大学自主创新研究基金项目(2014LC054)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 31-32 )