珠海市9所不同等级综合医院护士长核心能力需求调查
张丽娥
吴艺
刘东苑
张莉莎
1.遵义医学院第五附属(珠海)医院 广东珠海5191002.遵义医学院第五附属(珠海)医院 广东珠海5191003.遵义医学院第五附属(珠海)医院 广东珠海5191004.遵义医学院第五附属(珠海)医院 广东珠海519100
摘要：目的:调查珠海市9所不同等级综合医院护士长核心能力需求的差异,为不同等级医院培养和选聘护士长提供参考.方法:采用护士长核心能力评价量表,对珠海市9所医院不同科室护士长进行问卷调查.结果:不同等级医院护士长综合核心能力需求比较差异无统计学意义(P>0.05);职称最高的护士长综合核心能力得分也较高,但与职称最低护士长比较差异无统计学意义(P>0.05);二级医院、三级医院对护理教育能力、护理科研能力需求较高,与一级医院比较差异有统计学意义(P<0.05).结论:不同等级综合医院护士长核心能力需求存在差异,因此,对各项能力的量化考核有助于更好地评估各备选者的能力,结合医院等级及需求,选聘更优秀的护士长,打造超强护理团队.
关键词：综合医院护士长核心能力珠海市
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：珠海市科技计划医疗卫生项目(20161027E030056)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 40-42 )