精神科护士自我效能感及其影响因素分析
赵攸文
山东省精神卫生中心 山东济南250014
摘要：目的:了解精神科护士自我效能感的现状及其相关影响因素,探讨精神科护士自我效能感影响因素,为精神科护士培训提供依据.方法:以分层整群抽样方法,将山东省17个省辖市根据地域特征划分为6个自然层,整群抽取每层内一个精神病医疗机构,共对6所精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查.调查工具应用一般自我效能感量表(GSES)和简易应对方式量表(SCSQ).结果:精神科护士自我效能感得分低于国际常模,差异有统计学意义(P<0.01);不同性别、不同受教育程度精神科护士自我效能感差异有统计学意义(P<0.05).积极应对方式与自我效能成正相关(P<0.01),消极应对方式与自我效能呈负相关(P<0.01),并具有预测作用.结论:在护理工作中,开展提高护士自我效能感的干预性措施,探索有效的培训方式和适宜的培训内容,重视提高精神科护士的自我效能感.
关键词：精神科护士自我效能感应对方式
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 42-44 )