半结构访谈在构建基于DEA模型的老年科护理人力资源效率评价指标中的应用
何嘉
熊莉娟
金环
1.华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉 4300222.华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉 4300223.华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉 430022
摘要：目的:初步构建基于DEA模型的评价老年科护理人力资源利用效率的指标体系,为护理管理者构建适用于评价其专科护理人力资源效率指标提供方法,以进一步使用DEA模型来客观、合理地评价护理人力资源利用效率.方法:查阅国内外文献,对符合条件的文献进行归纳和整理,从中归纳出评价指标;然后根据半结构访谈的5个步骤,制定访谈提纲,对研究对象进行半结构访谈.结果:对8名老年科护士进行半结构访谈,初步构建了基于DEA模型的评价老年科护理人力资源效率的指标体系:包括一级指标6个、二级指标32个.结论:本研究初步构建了基于DEA模型的评价老年科护理人力资源效率指标体系,为护理管理者构建基于DEA模型的护理人力资源效率评价指标提供了方法.
关键词：半结构访谈老年科DEA护理人力资源效率指标
分类号：R473.5(护理学)
资助基金：2017湖北省技术创新专项(软科学研究)项目(2017ADC078)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 50-52 )