肿瘤专科医院护士岗位管理的构建及实施效果
吴晓丹
辛明珠
刘莉
冯桂荣
覃惠英
1.中山大学肿瘤防治中心 广东广州5100602.中山大学肿瘤防治中心 广东广州5100603.中山大学肿瘤防治中心 广东广州5100604.中山大学肿瘤防治中心 广东广州5100605.中山大学肿瘤防治中心 广东广州510060
摘要：目的:构建肿瘤专科医院护士岗位管理模式,并评价其实施效果,为护士岗位管理的进一步推行提供参考依据.方法:在参考相关政策文件及文献的基础上,广泛收集管理人员及护士的意见,构建肿瘤专科医院护士岗位管理模式.采用护士工作满意度、护士离职意愿及离职情况等指标进行评价,在实施岗位管理前后进行评估,分析护士岗位管理制度实施效果.结果:构建适应整体制护理的岗位管理制度,实行护理部垂直管理的绩效奖金分配方案.实施岗位管理后护士工作满意度显著提高(P<0.05),离职意愿及离职情况降低(P<0.05),护士对绩效奖金分配方案认同度达85.79%.结论:构建实施科学的护士岗位管理,能提高护士满意度,稳定护士队伍,对医院管理起到积极作用.
关键词：肿瘤专科医院岗位管理护士满意度离职意愿
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省护理学会2014年立项课题(YH20140115)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 33-35 )