护理人员留职综合激励对策实践效果分析
张甜甜1
李国宏2
杨霞1
1.东南大学医学院 江苏南京2100092.东南大学附属中大医院
摘要：目的 :评价护理人员留职综合激励对策的实践效果.方法 :采用便利抽样法抽取南京市2所三级医院进行比较,其中各随机抽取240名符合标准的护士作为研究对象,并将其按所属医院分为实验组和对照组.对照组采用医院常规护士留职对策进行6个月的干预,实验组在实施医院常规护士留职对策的基础上,增加护理人员留职综合激励对策.结果 :实验组干预后护士工作满意度得分显著高于干预前及对照组干预后(P<0.05);离职意愿得分显著低于干预前及对照组干预后(P<0.05).结论 :以职业生涯管理、压力管理和绩效管理为主要内容的护理人员留职综合激励对策,可以显著提高护士工作满意度、降低护士离职意愿,对减少护理人力资源流失、维持护理队伍稳定、促进护理专业发展均具有重要意义.
关键词：综合激励对策护理人员留职离职意愿
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：江苏省卫生计生委医院管理科研课题(WSGL201605)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 26-28 )
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