产科护士职业认同、离职倾向现状及相关性研究
张雨健
李苹
赵新
1.山东大学齐鲁医院 山东济南2500122.山东大学齐鲁医院 山东济南2500123.山东大学齐鲁医院 山东济南250012
摘要：目的:探讨产科护士职业认同、离职倾向现状及二者的相关性.方法:应用护士职业认同量表和离职倾向量表对500名产科护士进行问卷调查.结果:产科护士职业认同7个维度平均得分为3.59～5.73分,其中组织影响感维度得分最低,自我效力感维度得分最高;不同年龄、工龄、职务、职称的护士职业认同得分有明显差异(P<0.05),专科护士职业认同得分高于普通产科护士(P<0.05);护士职业认同各维度与离职倾向均呈负相关.结论:产科专科护士职业认同感优于普通产科护士,提高产科护士职业认同感,可以降低护士离职率.
关键词：产科专科护士职业认同离职倾向
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 48-50 )