护士职业倦怠与应对方式关系调查
瞿丽波
李长琼
余丽
王娟
谢江慧
蔡德芳
1.云南省玉溪市人民医院 云南玉溪6531002.云南省玉溪市人民医院 云南玉溪6531003.云南省玉溪市人民医院 云南玉溪6531004.云南省玉溪市人民医院 云南玉溪6531005.云南省玉溪市人民医院 云南玉溪6531006.云南省玉溪市人民医院 云南玉溪653100
摘要：目的:调查护士职业倦怠与应对方式的关系,为临床干预护士职业倦怠提供依据.方法:采用护士职业倦怠量表(NBS)和简易应对方式问卷(SCSQ)对云南省某市10所二级以上综合性医院的1876名护士进行问卷调查.结果:不同人口学特征护士的职业倦怠在医院级别、受教育程度、工作年限、科室和班次上存在显著差异(P<0.01,P<0.05);相关分析显示,职业倦怠及其3个维度与积极应对呈显著负相关(r=-0.176、-0.120、-0.214、-0.137),与消极应对呈显著正相关(r=0.202、0.192、0.134、0.192);回归分析显示,积极应对、班次和受聘方式得分对职业倦怠总分有负向预测作用(β=-0.328、-0.085、-0.056),消极应对、医院级别和科室对职业倦怠有正向预测作用(β=0.427、0.091、0.068).结论:职业倦怠和应对方式显著相关,应对方式对职业倦怠有预测作用,三级医院、工作6～20年、儿科、ICU、轮值夜班护士更容易出现职业倦怠,干预护士职业倦怠应考虑到医院级别、工作年限、科室和轮值夜班等因素.
关键词：职业倦怠应对方式护士
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：云南省卫生科技计划项目(2018NS182)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 9-12 )
英文信息