三甲综合医院临床护士工作场所心理暴力、组织气氛感知对工作投入的影响
郭静
孔岩
王延红
邹振亚
山东第一医科大学附属省立医院 山东济南250021
摘要：目的:探讨三甲综合医院临床护士工作场所心理暴力、组织气氛感知对工作投入的影响.方法:选取济南市3所三甲综合医院的495名临床护士作为研究对象,采用护士一般资料调查表、工作场所心理暴力行为量表、护士组织气氛感知量表及工作投入量表进行调查.结果:工作场所心理暴力与组织气氛感知呈负相关(P<0.05);工作场所心理暴力与工作投入呈负相关(P<0.05);组织气氛感知与工作投入呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析显示,组织气氛对工作投入有正向影响(P<0.01),工作场所心理暴力各维度及总分比较差异有统计学意义(P<0.05).结论:三甲综合医院临床护士组织气氛感知和工作投入情况有一定的提升空间.工作场所心理暴力与组织气氛感知、工作投入呈负相关,组织气氛与工作投入呈正相关,且工作场所心理暴力通过组织气氛感知影响工作投入情况.
关键词：三甲综合医院临床护士心理暴力组织气氛工作投入
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2022-05-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 54-57 )