某三甲医院实习后期护生职业认同与人文关怀的关系:网络分析模型
曹师兰
王俊文
曹景菊
苟瑞晨
山东大学齐鲁医院 山东济南250012
摘要：目的:探讨实习后期护生职业认同与人文关怀的网络特征.方法:采用护生职业认同问卷与人文关怀能力量表(CAI),对某三甲医院实习后期护生进行调查,使用R4.0.3软件进行网络模型的估计及相关指标计算.结果:以留职获益与离职风险为网络中心性最强的节点,其次是社会比较与自我反思、职业自我概念和理解;网络中桥梁强度最强的节点是社会说服、勇气和耐心.结论:留职获益与离职风险、社会比较与自我反思、职业自我概念和理解是实习后期护生职业认同与人文关怀网络的最强中心性节点,因此,管理者应针对中枢节点和桥梁节点给予及时、系统性多层次干预,有效提高该人群的职业认同和人文关怀能力.
关键词：职业认同感人文关怀护生网络分析
分类号：R192.9(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 23-27 )
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