某三甲医院护理人员共情能力、心理弹性与工作投入相关性分析
樊久云
张利君
王雪莹
赵艳
山东大学齐鲁医院 山东济南250012
摘要：目的:了解某三甲医院临床护理人员的工作投入现状及影响因素,分析临床护理人员共情能力、心理弹性与工作投入之间的相关性.方法:采用便利抽样的方法,选取山东省某三甲医院 930 名临床护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表(UWES-9)、人际反应指针量表(IRI)和简化版的心理弹性量表(CD-RISC-10)进行问卷调查,采用Pearson相关分析共情能力、心理弹性和工作投入之间的相关性,多元线性回归分析工作投入的影响因素.结果:三甲医院临床护理人员的工作投入总分为(35.58±10.059)分;不同聘任方式、专业技术职称、临床工作时间、是否护士长和是否带教老师比较差异有统计学意义(P<0.05);工作投入、心理弹性和共情能力三者之间存在相关性(P<0.05);多元线性回归分析显示,护士长、带教老师比其他护士的工作投入水平低(P<0.05),具有更强的共情能力、更高的心理弹性的护士工作投入程度更高(P<0.01).结论:护理管理者应重视三甲医院护理人员的共情能力和心理弹性,进而制订相关干预措施,以提高该人群的工作投入水平,进一步探讨工作投入、心理弹性和共情能力三者之间的调节和(或)中介效应.
关键词：临床护理人员工作投入共情能力心理弹性
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-08-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 21-24 )
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