三级医院ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度、工作场所社会资本的相关研究
梅兴起
张苗
山东大学齐鲁医院(青岛) 山东青岛 266035
摘要：目的:探讨三级医院ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度、工作场所社会资本的相关性.方法 选取 2023 年 6 月 1日～2024 年 7 月 31 日在某市六所三级医院工作的 236 例ICU护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作旺盛感量表、个人-工作契合度、工作场所社会资本量表、匹兹堡睡眠质量指数及DISC性格测试问卷对三级医院ICU护士进行问卷调查,查找影响三级医院ICU护士工作旺盛感的因素.结果:单因素分析结果显示,性别、婚姻状况、工龄、月夜班数、睡眠情况、性格特质及家人对工作支持情况是影响ICU护士工作旺盛感的因素(P<0.01);相关性结果显示,ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度量表各个维度得分及总得分呈正相关(r=0.729～0.880,P<0.01),与工作场所社会资本量表各个维度得分及总得分呈正相关(r=0.565～0.812,P<0.01);多因素分析结果显示,性别、睡眠情况、性格特质、家人对工作支持情况、工作场所社会资本及个人-工作契合度得分是影响三级医院ICU护士工作旺盛感的因素(P<0.05,P<0.01).结论:女性、存在睡眠障碍、性格特质为服从型、家人对工作不支持、工作场所社会资本水平低及个人-工作契合度差的三级医院ICU护士工作旺盛感水平低,护理管理者应重视此类护士的职业规划与工作状态,提高其工作旺盛感水平.
关键词：三级医院ICU护士工作旺盛感个人-工作契合度工作场所社会资本
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2024-10-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 6-9 )
英文信息