高校人力资源会计中的四个问题及其对策探究
李红宇
山东大学计财处
摘要： 高校是典型的人力资源高度密集的组织,但相对于企业来说,人力资源会计制度建设却相差很大,从理论到实践都存在不少问题,例如:高校人力资源应包括哪些人员?是否具有资产属性?如何界定、计量、核算高校人力资源的成本?对这些问题的认识水准、重视程度以及解决方法的科学与否,决定了高校人力资源会计发展的进程和完善的高度,本文即对影响和左右现阶段高校人力资源会计建设的上述几个问题进行探讨.
机标关键词：高校人力资源人力资源会计资产属性制度建设会计建设会计发展高度密集视程度
分类号：G47(学校管理)F2(经济管理)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2026-05-22（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 19-21 )