“三多”催开幸福花——关于县(区)公司提升一线员工幸福指数的思考和探索
吕瑞洲
中国移动山东公司淄博分公司,淄博,255000
摘要：随着外部竞争的日益加剧和业务融合的不断加速,基层通信员工的工作压力越来越大,幸福指数呈现一种大幅度、大面积下滑态势.淄博博山移动公司结合自身实际,从“歌声多、掌声多、笑声多”入手,就新常态下如何提升一线员工幸福指数这一课题,进行了深入思考和积极探索,取得了显著效果.
关键词：企业文化员工幸福指数
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2026-05-22（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 25-29 )