美日人力资源管理比较及对我国的借鉴
杨瑞建1
周家娟1
赵扬2
1.山东大学,管理学院,山东,济南,2501002.中国网通集团,山东省通讯公司,山东,济南,250001
摘要："终身雇佣制"和"年功序列制"是日本人力资源管理模式的特点,"合同雇佣"和"能力待遇"是贯穿美国模式的主线.在人力资源的吸收、使用与激励、晋升与解聘等方面,两国的差异表现尤其突出,这些差异主要根源于两国历史、文化和价值观的不同.对美、日模式进行比较分析并学习和借鉴,对于提高我国人力资源管理水平具有重要意义.
关键词：人力资源管理模式差异分析差异表现借鉴
分类号：C962(人才管理)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2026-05-22（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 45-47 )
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