手术室工勤区域化积分制管理在优化管理中的应用
李波
李凌芸
董彩玉
江苏大学附属武进医院,徐州医科大学武进临床学院手术室,江苏 常州,213000
摘要：目的 为了优化手术室工勤管理,保障手术病人安全,加快手术接台效率,减少工勤无效加班,提高手术室管理质量.方法 以常州市武进人民医院手术室工勤为研究对象,采用实验研究,将 2022 年1 月—3 月手术室工勤管理方式设为对照组,采用传统的集中班长口头或电话安排任务模式;2023 年 1 月—3 月工勤管理方式设为观察组,实行区域化积分制管理自主完成区域职责任务,量化每项工作,每日统计工勤积分来评判工作效率的模式.结果 观察组在接入患者用时、平均接台时间、工勤加班时间显著低于对照组,P<0.05,差异具有统计学意义;护士和工勤满意度显著高于对照组,P<0.05,差异具有统计学意义.两组均未发生病人坠床、接错病人、物品交接不清等不良事件.结论 工勤区域化积分制的管理模式有利于手术室对工勤的管理,提高工勤责任心与积极性,降低了工勤的无效加班时间与疲劳感,确保工勤工作流程标准化、高效化.
关键词：手术室工勤区域化积分制管理手术室管理
论文发表日期：2024-10-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 65-68,72 )
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