13所医院护理人力资源现状分析及改革对策
章新琼
赵梅
谢伦芳
胡燕
1.230032,安徽医科大学护理学院2.230032,安徽医科大学护理学院3.230032,安徽医科大学护理学院4.230032,安徽医科大学护理学院
摘要： 护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素[1].目前,我国绝大多数医院缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理,临床一线护理人力不足的问题日益明显;护士整体素质偏低,知识结构、业务素质、技术水平和能力相对于医疗技术的发展和人民群众多元化健康服务的需求存在很大差距,这些都成为影响整体护理继续深入发展的焦点问题.为此,护理人员对某市13所医院护理人才结构、护理本科毕业生素质结构进行调查研究.
机标关键词：医院护理护理人力资源资源现状改革对策human resources护理本科毕业生群众多元化可持续发展
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 403-404 )
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