心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨
杨辉1
罗延清1
郭素云2
1.030001,山西医科大学第一医院2.030001,山西医科大学
摘要：综述了心理契约的概念、内容、结构维度以及心理契约违背对员工效能的影响.重点介绍心理契约理论与护理人力资源管理的关系以及心理契约理论运用于护理人力资源管理中的研究意义.
关键词：心理契约护理人力资源管理工作倦怠
分类号：R4(临床医学)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 3108-3111 )
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