护理岗位实施绩效考核的效果探讨
张蓉
高莉
1.030009,太原市中心医院2.030009,太原市中心医院
摘要：[目的]探讨护理分配制度与护理质量的关系,提高医院护理工作质量.[方法]在护理岗位推行了绩效考核制度,对实行绩效考核制度前后护理工作质量进行比较,分析推行绩效考核对护理质量管理产生的效应.[结果]护理岗位推行绩效考核起到了提高员工绩效、提高员工素质、保证护理目标的实施、增强管理效能等作用,有效地促进了医院护理质量的全面提高.[结论]将绩效考核引入护理管理,是新时期护理管理高效科学的管理模式.
关键词：医院护理管理绩效考核分配
分类号：R4(临床医学)
资助基金：山西省科技厅资助项目(051040-4)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 308-310 )
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