医院护士工作绩效评估的探索性因子研究
马燕兰1
王建荣1
王辉2
罗胜强3
1.中国人民解放军总医院,1008532.北京大学光华管理学院,1008713.香港科技大学(组织管理系)
摘要：[目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目.[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合探索性因子分析(EFA),提出构成因子并进行信度检验.[结果]医院护士工作绩效量表由"临床护理工作""认真完成任务""熟练掌握专业技能""工作积极主动并与同事协作""有损组织的行为""遵守规章制度""为医院整体建设及发展做出贡献"7个因子50个子项目构成,解释了78.391%方差,各因子的信度系数均大于0.80.[结论]新形成的护士工作绩效评估量表因子构成合理,信度较高,对科学衡量护士工作绩效有指导意义.
关键词：医院护士工作绩效任务绩效情境绩效反生产绩效探索性因子
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(70372007)香港研究项目(HKUST6253/03H)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 35-39 )
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