临床护士能力与工作匹配认知的调查研究
黎雪梅1
李继平2
1.四川省内江市第一人民医院,6410002.四川大学华西医院,610041
摘要：[目的]探讨临床护士的能力-工作匹配认知水平及其影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据.[方法]采用能力一工作匹配认知量表对某市8所二级甲等及以上综合医院901名临床注册护士进行横断面调查.[结果]能力-工作匹配认知得分为3.70分±0.67分;专业兴趣、职称、专业前景认知、用工性质、职位是影响能力-工作匹配认知的相关因素.[结论]临床护士的主观能力-工作匹配程度不高,管理者应遵循能级对应、动态调整、互补增殖、个体差异、培训与开发等原则进行护理人力资源管理,实现能岗匹配.
关键词：临床护士能力-工作匹配认知调查研究
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 869-871 )
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