560名护士职业紧张状况及影响因素分析
张静
高薇
黄求进
1.哈尔滨医科大学附属第一医院,1500012.哈尔滨医科大学附属第一医院,1500013.哈尔滨医科大学附属第一医院,150001
摘要：[目的]探讨护士职业紧张状况及其影响因素.[方法]采用便利抽样方法对哈尔滨市某三级甲等医院560名工作1年以上护士进行问卷调查,内容包括职业紧张问卷及一般人口学问卷.[结果]560名护士职业任务得分为191.905分±19.580分,紧张反应得分为106.732分±14.172分,应对资源得分127.014分±19.989分;紧张反应与职业任务总均分呈明显正相关(r=0.381,P<0.01),与应对资源总均分呈负相关(r=-0.346,P<0.01);对护理人员职业紧张的影响因素为任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、自我保健和理性处理.[结论]护士承受着较高的职业紧张,管理者应努力创造工作条件,减少不适应工作的因素,同时加强自我保健以减轻护士职业紧张.
关键词：护士职业紧张影响因素
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：为黑龙江省卫生厅医学科研课题资助项目(2005-194)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 3216-3217 )
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