临床护士职业压力和人才流失原因分析与对策
申怡智
山西省长治市人民医院,046000
摘要： 随着市场经济的不断发展、医疗保险制度和卫生体制改革的不断深化、人们法律意识的提高以及护理观念的更新,对护理工作提出了更高的要求.护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一,是体力和脑力相结合的双重劳动,是一项复杂而具有创造性的工作.作为工作在医疗卫生第一线的临床护士,由于特定的工作性质和职业要求其身心承受很大的压力.高强度的职业压力会使护士产生工作疲惫感,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况,并会影响护士的身心健康,使护理质量下降,甚至导致护理人才的流失.现从护士职业压力的角度探讨人才流失的原因,并从提高护士自身素质和改善职业环境两方面入手,改善护士职业心态,实现护理人力资源的充分利用.
机标关键词：临床护士职业压力人才流失原因分析对策lossoccupational stress护理人力资源
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 1249-1251 )
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