医院内团队组织气氛与护士核心能力的相关研究
李小芒
张平
1.南华大学护理学院,4210012.南华大学护理学院,421001
摘要：[目的]了解医院内团队组织气氛与护士核心能力的现状,探讨二者之间的关系.[方法]采用问卷调查法,对某三级医院257名注册护士进行调查.[结果]医院内团队组织气氛总均分为4.56分,护士核心能力总均分为2.51分,二者呈正相关;医患理解与交流、院方管理与支持能解释护士核心能力总变异的15.50%.[结论]营造良好的医院内团队组织气氛,有利于提高护理人员的核心竞争力.
关键词：组织气氛注册护士核心能力
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 3117-3118 )
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