基于组织情境因素对护理人才流失影响及对策研究
彭晶
王晓燕
金士洁
1.井冈山大学护理学院,3430002.井冈山大学护理学院,3430003.井冈山大学护理学院,343000
摘要：护理人才流失会影响医疗质量和安全.组织情境因素(角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感)是导致人才流失的根本原因.作者从待遇留人、制度留人、事业留人、感情留人、文化留人、环境留人6个方面综述护理人才流失的对策.
关键词：护理人才流失角色压力组织承诺组织公平组织支持感
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 2733-2734 )
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