男护士工作倦怠和自尊、离职倾向的调查研究
滕小莲1
戴宏平2
孙翠丽3
刘春兰3
何曼香3
1.湖南怀化医专附属怀化市第三人民医院,4180002.湖南怀化医专附属医院怀化市第三人民医院,4180003.中南大学湘雅二医院,410011
摘要：[目的]了解男护士职业倦怠、自尊状况及离职倾向,并探讨其相关性.[方法]采用护士职业倦怠量表、自尊量表与离职意向量表对76名男护士和117名女护士进行问卷调查.[结果]男护士职业倦怠中情绪的倦怠感(EE)和对工作的冷漠感(DP)得分均高于女护士,个人成就感(PA)低于女护士,差异有统计学意义(P<0.05);且男护士的EE为高度倦怠水平,DP为中度倦怠水平,工作成就感为高度倦怠水平.男护士自尊水平低下,离职倾向高达77.63%.EE与离职倾向呈正相关(P<0.01);PA与自尊呈正相关,与离职倾向呈负相关(P<0.01).[结论]男护士职业倦怠问题严重,且对其自尊、离职倾向有重要影响,故应积极加强对男护士的职业倦怠干预,以提高其自尊水平、降低离职率.
关键词：男护士职业倦怠自尊离职倾向
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3134-3136 )
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