利益协调软系统方法论用于临床实习期间导师绩效考核的探讨
谢建飞
丁四清
易琦峰
1.中南大学湘雅三医院,4100132.中南大学湘雅三医院,4100133.中南大学湘雅三医院,410013
摘要：通过深入分析导师系统中的不良结构系统特性,提出了采用利益协调软系统方法论(ISSM)研究导师绩效考核问题的思路,并采用ISSM逻辑步骤分析绩效考核体系的基本构成.ISSM绩效考核模式的设计,使导师绩效考核中出现的"软问题"能得到及时有效的处理,弥补传统考核设计中的不足,从而有效提高教学质量和效率.
关键词：利益协调软系统方法论导师制绩效考核临床护理教学
分类号：G642(高等教育)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 5-8 )
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