公立医院护士绩效薪酬满意度的现状调查与分析
刘继终
陈长蓉
1.重庆市涪陵中心医院,4080002.重庆市涪陵中心医院,408000
摘要：[目的]调查护士绩效薪酬满意度现状及影响因素,为护理管理者施行绩效改革提供参考.[方法]采用便利整群取样法,抽取重庆市1所医院护士315人,采用自行设计护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表进行调查.[结果]护理人员的绩效薪酬满意度处于中下水平,对护士薪酬满意度预测力最强的是护士报酬是否体现劳动价值.[结论]护理管理者应提高护士的待遇,使报酬充分体现劳动价值,减少不同科室护士之间的薪酬差距,从而提高护士薪酬满意度,促进护理事业健康、特续、稳定发展.
关键词：公立医院护士薪酬绩效满意度
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 790-791 )
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