组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应
刘丹1
常虹2
周海燕2
1.天津中医药大学东院,3000732.天津中医药大学第一附属医院,300193
摘要：[目的]探讨护士职业高原、离职倾向及组织承诺之间的关系,检验组织承诺对护士职业高原和离职倾向的中介作用.[方法]采用问卷调查法对5所医院407名护士进行调查.[结果]护士职业高原与离职倾向呈正相关(P＜0.01),与组织承诺呈负相关(P＜0.01)；组织承诺与离职倾向呈负相关(P＜0.01)；组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间起完全中介作用.[结论]护士职业高原、组织承诺对其离职倾向都有一定的预测作用,组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间有完全中介效应.护理管理者如采取有效措施提高护士组织承诺水平,将会降低护士职业高原对其离职倾向的影响,从而稳定护士队伍,提高护理质量.
关键词：护士职业高原组织承诺离职倾向中介效应
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 889-891 )
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