北京市城区助产士离职意愿的调查分析
贾彩丽
北京市民航医学中心(民航总医院),100123
摘要：当今全球助产士人力资源明显短缺,我国助产士队伍不稳定和人才匮乏也日益凸显.有研究表明,离职意愿是离职行为的直接前因变量,最能预测员工的离职行为[1].离职意愿是指个人意欲离开目前工作岗位,另寻其他工作机会之倾向强度[2].助产士的流失与离职已得到越来越多业内学者的高度重视,然而有关助产士离职意愿的研究较少.鉴于此,本研究对北京市城区助产士离职意愿进行问卷调查和分析.
机标关键词：北京市城区助产士离职意愿离职行为问卷调查人力资源人才匮乏
分类号：R473.71(护理学)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 1088-1089 )
英文信息