新护士自我职业生涯管理状况的调查分析
黄丽萍1
商临萍2
胡晓瑾2
赵晓艳1
田改平1
1.山西医科大学护理学院,0300012.山西医科大学第一医院,030001
摘要：[目的]调查太原市三级甲等医院新护士自我职业生涯管理状况,为新护士的职业生涯教育、自我职业生涯管理以及护理管理者人力资源的管理提供参考依据.[方法]采用自我职业生涯管理问卷,对太原市3所三级甲等医院206名新护士进行调查.[结果]自我职业生涯管理状况得分(48.86±7.15)分,不同年龄、学历、婚姻状况的新护士自我职业生涯管理状况得分差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01),自我职业生涯管理状况的重要影响因素是学历、婚姻.[结论]新护士自我职业生涯管理状况处于中等水平,应对其开展针对性的职业生涯辅导,增强其职业满意度、职业认同感、留职意愿,从而促进新护士职业生涯和护理事业的发展.
关键词：新护士职业生涯管理
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山西医科大学科技创新项目(01200825)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 1175-1176 )
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