CCU护士离职意愿及留职原因分析
刘云娥
李丽
张舒祺
叶文琴
1.中国人民解放军第二军医大学附属长海医院,2004332.中国人民解放军第二军医大学附属长海医院,2004333.中国人民解放军第二军医大学附属长海医院,2004334.中国人民解放军第二军医大学附属长海医院,200433
摘要：[目的]了解促使护士离开冠心病监护病房(CCU)的原因及留职原因.[方法]采用自行设计问卷,调查上海市12所三级综合性医院216名CCU护士的留职及离职意愿原因.[结果]促使护士想离开CCU的主要原因依次为经常倒班、工资及福利待遇低、工作风险高、工作量大；使护士继续留在CCU的主要原因依次为目前工作比较稳定、与同事(医生、护士、管理者)的关系融洽、工资及福利尚可.[结论]应合理配置人力资源,改革倒班制度,提高护士的福利待遇,建立公平有效的绩效考核体系,规范护理工作,降低护理工作风险,营造良好的CCU工作氛围.
关键词：CCU护士离职意愿留职原因
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 1754-1755 )
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