急诊护士工作家庭冲突、离职倾向及社会支持的相关性研究
何苗
孙妍
1.四川省人民医院,6100722.四川省人民医院,610072
摘要：[目的]探讨急诊护士工作家庭冲突、离职倾向及社会支持之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据.[方法]运用便利整群取样法,抽取四川省成都市14所三级甲等医院急诊护士210人,运用一般情况调查表、工作家庭冲突量表、社会支持量表和离职倾向量表进行问卷调查.[结果]急诊护士工作家庭冲突总均分为(2.79±0.50)分,社会支持得分为(35.37±7.04)分,离职倾向得分为(7.17±2.43)分.急诊护士工作-家庭冲突与社会支持呈负相关(P＜0.05)；离职倾向与工作家庭冲突各维度呈正相关,与社会支持呈负相关(P＜0.01).[结论]急诊护士工作家庭冲突、社会支持及离职倾向均处于中等水平,社会支持对工作家庭冲突有影响,工作家庭冲突及社会支持对离职倾向有影响,提示护理管理者应采取有效措施提高护士社会支持水平,降低其工作家庭冲突,减少离职率.
关键词：急诊护士工作家庭冲突社会支持离职倾向
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2986-2989 )
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