西安市合同制护士自我专业概念与离职意愿的现状及相关性研究
辛霞1
王明旭2
袁媛2
1.西安交通大学医学院第一附属医院,7100612.西安交通大学医学院,710061
摘要：随着我国医疗事业单位人事制度改革的持续推进,我国合同制护士的比例逐年上升.合同制护士即招聘护士,是指不占医院正式编制,但是与医院签订劳动用工合同的护士.但目前由于合同制护士的福利待遇、职业发展及归属感等问题得不到很好的解决而导致其离职率逐年增高,严重影响了护理队伍的稳定以及护理质量的提高,并为护理安全埋下隐患.护士专业自我概念是与专业相关且持久的一系列专业自我态度的感知,是反映护理专业人员对其自身的专业认识、自尊情感和专业行为取向的重要指标[1].离职意愿是指员工想要离开现在组织或工作岗位的心理倾向和行为倾向,能导致离职行为的发生.研究发现,消极的专业自我概念会使人倾向于采取消极的行为[2],并最终可能会导致护士选择离职及转行[3].
关键词：合同制护士自我专业概念离职意愿
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3098-3100 )
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