不同编制护士工作压力源与离职意愿的调查
乔昌秀1
颜琬华1
吴伟2
张雪艳1
1.滨州医学院护理学院,2566032.滨州医学院附属医院,256603
摘要：[目的]探讨不同编制护士离职意愿与工作压力源的关系.[方法]采用护士离职意愿量表和工作压力源量表对烟台市4所三级综合性医院155名临床护士进行问卷调查.[结果]“时间分配及工作量”是三级医院护士首要的压力源,其离职意愿与“护理专业及工作”和“管理及人际关系”呈中度正相关(r值分别为0.481,0.469,P＜0.01)；合同制护士的离职意愿高于正式在编护士(P＜0.01).[结论]合同制护士的离职意愿较高,并与工作压力源呈正相关,医院管理者应针对压力源采取改进措施以减轻其压力程度,稳定护理队伍.
关键词：护士工作压力源离职意愿
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 1321-1322 )
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