三级甲等医院主管护师时间管理倾向与自我价值感的关系
李利
吴显和
顾琼
郑思琳
陈红
吴萍
何利萍
1.泸州医学院附属医院,6460002.泸州医学院附属医院,6460003.泸州医学院附属医院,6460004.泸州医学院附属医院,6460005.泸州医学院附属医院,6460006.泸州医学院附属医院,6460007.泸州医学院附属医院,646000
摘要：[目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系.[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查.[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体、一般及特殊自我价值感得分呈正相关,且对自我价值有显著的预测作用；高、低自我价值感者在时间管理倾向上得分差异有统计学意义；时间管理倾向对自我价值感具有良好预测作用,特别是时间效能感是自我价值感各层面的一个显著的预测变量.[结论]高年龄主管护师的自我价值感低于低年龄者,主管护师时间管理倾向与自我价值感存在相关性,高自我价值感的主管护师时间管理倾向显著高于低自我价值感者；主管护师的时间管理倾向与自我价值感具有相互促进的作用.
关键词：主管护师时间管理倾向自我价值感
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：泸州医学院附属医院科研项目(201360)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 2320-2322 )
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