绩效考核与护士满意度的相关性研究
刘保萍
陈海英
李建青
王海英
王萍
雷华
侯慧清
1.华北石油总医院,0625522.华北石油总医院,0625523.华北石油总医院,0625524.华北石油总医院,0625525.华北石油总医院,0625526.华北石油总医院,0625527.华北石油总医院,062552
摘要：[目的]分析绩效考核与护士满意度现状,探讨两者之间的相关关系.[方法]采用用问卷调查法对华北石油总医院120名护士进行绩效考核和满意度调查.[结果]护士绩效考核中专业技术评价最高达97.5％,创新能力最低仅为56.6％；在护士满意度中工作能力满意度最高达93.4％,个人发展满意度最低仅为52.5％；护士绩效考核各个因子与护士满意度各个因子呈正相关(P＜0.01).[结论]良好的护士绩效考核可以提高护士满意度,进而提高护理质量和护理服务,促进和谐护患关系的发展.
关键词：护理管理绩效考核护士满意度相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 2342-2343 )
英文信息