儿科门诊护士付出-获得不平衡对离职意愿的影响
祝筠1
刘进1
张玉曼1
刘聪聪2
李敏敏1
范桂敏1
1.山东大学附属省立医院,2500212.山东大学护理学院,250012
摘要：[目的]了解儿科门诊护士付出-获得不平衡、离职意愿现状,并分析离职意愿的影响因素.[方法]采用付出-获得不平衡量表及离职意愿问卷,对山东省15所三级甲等综合医院的275名儿科门诊护士进行调查.[结果]儿科门诊护士的付出-获得不平衡值为1.11±0.36,其中有58.5％的儿科门诊护士处于付出-获得不平衡状态,超负荷状态的比例达83.6％,有47.3％的护士在近一年内有离职意愿；Logistic回归结果显示加班、合同制、付出-回报不平衡、超负荷及总体工作满意度是儿科门诊护士离职意愿的影响因素.[结论]儿科门诊护士离职意愿率较高,处于高付出、低回报及超负荷工作状态,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施,纠正其付出-回报不平衡状态,降低儿科门诊护士的离职率.
关键词：儿科门诊护士离职意愿付出-回报不平衡
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 2728-2730 )
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