我国护理人才管理现状及发展趋势
孙雅博
王金玲
徐金梅
1.包头医学院第一附属医院,0140102.包头医学院第一附属医院,0140103.包头医学院第一附属医院,014010
摘要：《辞海》里注释人才为有学问的人,德才兼备的人.人才指在各种社会实践中,有一定专门的知识和较高的技术、能力,以自己的创造性劳动认识自然、改造自然、认识社会、改造社会,对人类社会的进步做出了某种贡献的人.护理人才是指具有系统的现代护理学知识,有较强的专业才能和业务专长,并能以其创造性劳动对护理事业做出一定贡献的护理专业人员.它包括管理人才、教育人才、护理专家3个不同类型及普通人才、优秀人才、杰出人才3个不同层次的人才[1].护理人才管理是指对护理人才的规划、选拔、培养、考核、使用等各项工作进行计划、组织、监督、协调和控制的活动过程,是护理人力资源管理的重要组成部分,也是医院和护理专业可持续发展的重要影响因素.人才管理的核心是"吸引、聘任、培养和保留人才",其目标是保障适合的人在适合的时间从事适合的工作[2].
关键词：护理人才护理管理培养
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：为包头市社会发展科技支撑项目(2012S2006-04-15)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3592-3594 )
英文信息