变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿影响的研究
苍爽1
王菲2
刘静1
蒋伟1
王冬阳1
孟春艳1
高丽1
郭美宜1
马晓波1
1.哈尔滨医科大学附属第二医院,1500862.哈尔滨医科大学,150081
摘要：[目的]检验变革型领导行为和护理人员隐性知识共享意愿水平的现状以及二者之间的相互关系.[方法]采用变革型领导行为测量问卷和隐性知识共享意愿测量问卷进行横断面问卷调查.[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的隐性知识共享意愿得分为(5.42±1.19)分,护理人员感知到的变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿具有积极的正向影响(β=0.65,P＜0.01).[结论]护理管理者的领导行为可以直接影响护士间隐性知识共享的意愿,护理管理者应该从自身做起,重视变革型领导风格的塑造.
关键词：变革型领导行为护理人员隐性知识共享意愿相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(12522279)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 3620-3621 )
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