护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿相关性研究
霍艳秋1
孙美玲1
路莉1
马鑫1
王菲2
刘静1
孙涛2
曹秋茹3
1.哈尔滨医科大学附属第二医院,1500812.哈尔滨医科大学卫生管理学院,1500813.黑龙江中医药大学附属第二医院,150040
摘要：[目的]探讨护理管理者的辱虐管理水平以及对护士离职意愿的影响.[方法]采用方便抽样方法选取284名护士进行辱虐管理行为及离职意愿测量,并对二者进行相关性研究.[结果]护理人员感知到的辱虐管理行为得分为(2.350士1.497)分,离职意愿得分为(4.519士1.620)分,护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿呈正相关(β=0.323,P＜0.01).[结论]护理管理者的辱虐管理程度较低,离职意愿处于中等水平,护理管理者长期的情感辱虐让护士产生了离职想法.医院管理者应密切关注护理管理者的领导方式,及时发现和干预护理管理者的破坏性领导行为,进而稳定护士队伍,提高护理服务质量.
关键词：护理人员辱虐管理离职意愿破坏性领导行为
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学(面上)项目(12522279)黑龙江省教育厅人文社会科学(面上、青年博士)项目(1253b011)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3985-3987 )
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