护士长辱虐领导行为对团队绩效的影响研究
孙美玲1
闫昱1
王瑞静1
孙涛2
1.哈尔滨医科大学附属第二医院,1500812.哈尔滨医科大学卫生管理学院,150081
摘要：[目的]探讨护士长的辱虐领导行为对下属护理团队绩效的影响.[方法]采用方便抽样法选取哈尔滨市5所三级甲等医院护士284人,应用辱虐领导行为量表和团队绩效量表进行调查,采用SPSS17.0和AMOS17.0进行统计分析.[结果]辱虐领导行为得分2.350分±1.497分,团队绩效得分5.791分±1.056分,辱虐领导行为与团队绩效呈负相关(P＜0.01).[结论]护士长的辱虐领导行为水平处于中等水平,团体绩效处于中等偏上水平,辱虐领导行为与团队绩效呈负相关.
关键词：护士长辱虐领导行为团队绩效相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究青年博士面上项目(1253b011)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 33-34 )
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