社区护士工作投入与组织职业生涯管理的相关性研究
臧爽1
韩笑1
李妍2
柏兴华3
于玲3
1.中国医科大学护理学院,1100012.中国医科大学基础医学院,1100013.中国医科大学附属第一医院,110001
摘要：[目的]了解社区护士工作投入、组织职业生涯管理的现状及两者关系。[方法]采用便利取样的方法,使用工作投入量表和组织职业生涯管理问卷对沈阳市3家社区卫生服务机构的136名社区护士进行调查,并对结果进行分析。[结果]护士工作投入的总均分为(4.27±0.71)分,护士感知到的组织职业生涯管理总均分为(3.28±0.41)分；不同年龄、职称、护龄的护士工作投入得分比较差异有统计学意义(P<0.05)；对工作满意程度高、留职意愿强烈、健康状况好的社区护士工作投入程度和感知的组织生涯管理情况均优于上述项目评价低的护士(P<0.05)；护士工作投入与组织职业生涯管理呈正相关(r=0.440,P<0.01)。[结论]护士的职业生涯管理和其工作投入程度相互关联且受多方面因素影响,社区医疗机构应采取有效的职业生涯管理措施,提高社区护士的工作投入程度,稳定护士队伍。
关键词：社区护士工作投入组织职业生涯管理影响因素相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2721-2723,2724 )
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