不同工作年限护士能力的调查研究1）
关丽丽1
李晓飞2
宋舒3
马爽3
杨杨3
吴菲4
叶茂2
张波2
1.淮阴卫生高等职业技术学校,2233002.中国医科大学附属第一医院,1100013.中国医科大学护理学院,1100014.沈阳医学院沈洲医院,110001
摘要：[目的]了解不同工作年限临床护士能力水平,为护理管理者合理配置人力资源及制订培训计划提供依据。[方法]采用中文版Meretoj a护士能力量表对沈阳市4所三级甲等医院临床护士进行问卷调查。[结果]工作年限1年~5年护士能力评分与6年~10年、11年~15年、16年~20年、>20年护士能力比较差异有统计学意义(P<0.05)；11年~15年护士能力评分最高(P<0.05)；工作11年~15年、16年~20年、>20年3组比较差异无统计学意义(P>0.05)；工作年限1年~5年的护士能力评分比较,工作3年的护士能力评分高于工作1年~2年的护士(P<0.05)。护士工作中能力运用频率,工作11年~15年最高,1年~5年最低(P<0.05)；工作3年护士工作中能力运用频率高于工作1年~2年护士(P<0.05)。[结论]随着工作年限增加,护士能力增加,工作3年开始护士能力明显提升,工作10年以上护士能力发展趋于稳定。
关键词：护士能力工作年限问卷调查
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：辽宁省教育厅项目(2008806)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 3496-3499 )
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