护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性研究
胡灵娜
卢鸿瑞
1.浙江省人民医院,3100142.浙江省人民医院,310014
摘要：[目的]探讨护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性。[方法]采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和工作投入量表对468名护士进行问卷调查，并采用Pearson相关分析和分层回归分析法分析护士精神薪酬满意度对工作投入的影响。[结果]护士工作投入总分为(3.31±0.98)分，精神薪酬满意度总分为(19.28±3.94)分；工作投入与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度呈正相关(P<0.05)；护士聘用方式、年龄和精神薪酬满意度均为影响工作投入的因素。[结论]护士精神薪酬满意度与其工作投入密切相关，护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其工作投入水平。
关键词：精神薪酬工作投入满意度护士
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3877-3878,3879 )
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