护理组织文化与护士核心能力相关性研究
胡韵
奚静
李婧熙
顾依帆
1.上海交通大学护理学院,2000252.上海交通大学护理学院,2000253.上海交通大学护理学院,2000254.上海交通大学护理学院,200025
摘要：[目的]探讨护理组织文化与护士核心能力之间的相关性，为提高医院护理组织文化水平和提升护士核心能力提供理论依据以及实施建议。[方法]采用中文版护理组织文化量表(NCAT)与护士核心能力量表(CIRN)对上海市中心城区3所三级甲等医院514名在职护士的护理组织文化、护士核心能力进行问卷调查。采用 Pearson 相关分析法研究两者之间的相关性。[结果]护理组织文化总分为(60.66±8.27)分，护士核心能力总分为(147.15±37.76)分；护理组织文化与护士核心能力水平呈正相关(P <0.01)。[结论]医院管理者在进行护理组织文化的建设过程中，应注重强化护士的专业承诺意识，培养角色与职责观念，加强团队的合作与沟通，提高护士工作满意度，从而提高护士核心能力，进而提升护理队伍的整体水平。
关键词：护理组织文化护士核心能力相关性影响因素
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市教育委员会科研创新项目基金(13ys021)上海交通大学医学院医学教育研究项目基金(yb120930)为上海市高校青年教师培养资助计划项目基金(jdy11009。)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 4375-4378 )
英文信息