低年资护士组织承诺与结构性授权及工作满意度的关系研究
袁芳
程波
陈晓莉
魏大琼
1.重庆三峡中心医院,4040002.重庆三峡中心医院,4040003.重庆三峡中心医院,4040004.重庆三峡中心医院,404000
摘要：[目的]调查低年资护士组织承诺、工作满意度和结构性授权水平，并对三者之间的关系进行分析。[方法]采用工作满意度量表、工作效能条件量表(CWEQ Ⅱ)、中国职工组织承诺量表对我市3所三级医院726名低年资护士进行凋查。[结果]结构性授权总分为(43.26±11.62)分，工作满意度总均分为(2.95±0.78)分，未达到满意水平；组织承诺总均分为(2.88±0.63)分，处于较高水平；工作满意度、结构性授权均可直接正向对组织承诺进行预测；结构性授权还可间接正向预测组织承诺。[结论]护理管理者应积极为低年资护士创造有利于结构性授权的正性工作环境，提高护士的工作满意度和组织承诺水平。
关键词：低年资护士结构性授权组织承诺工作满意度
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：重庆市卫生局医学科研计划项目(20122265。)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 167-170 )
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